ivanblairy2ai的部落格

勞工局長謝政達表示，去年心職場評選是用競賽模式，今年改採「認證制」，藉此鼓勵更多企業自我超越。此外，薪資的調整是員工幸福感的重要來源，勞工局希望事業單位能夠提出更多創新措施，包括提出更貼心的產檢假/陪產檢假等措施，提升員工幸福感。

去年獲得大型企業組金心獎的輝瑞大藥廠副總經理薛光揚語重心長地說，「企業投資者應該思考是否善盡社會責任，用心照顧員工，而不只是關心股利而已。」輝瑞的調薪會參考同業和消費者物價指數，「今年的幅度將達到4.5%以上」，但薛副總認為薪資不一定是最重要的因素，「多替員工著想、多照顧員工家人才是幸福職場的真諦，」「有好的職場才能留住人才，進一步吸引人才。」

星展商銀執行董事朱麗文則表示，公司非常重視員工的凝聚力，且規劃出非常完善的彈性福利制度，幾乎沒有不能適用的範圍。「公司內部新進用員工透過內部推薦的比例高達50%，顯示員工非常滿意這樣的工作環境，才會大力推薦，」今年也將再度挑戰幸福心職場，希望朝金心獎的目標邁進。

科林儀器副總經理林雲彬也指出，許多年輕同仁非常努力，公司有計畫地讓新世代員工引領；近來快速展店的科林，新進員工也多由部推薦，顯示公司文化普遍獲得認同。而去年獲得大型企業銅心獎的普誠科技，得知新北市提出產檢假/陪產檢假/延長陪產假立意良好，便修改內部規定並開始實施，堪稱是「政府推動、民間響應」的良好範例。

第二屆幸福心職場即日起接受報名至6月15日截止，目前準備報名的事業單位包括曾獲國家人力創新獎的渣打國際商業銀行、全球第二大記憶體品牌的威剛科技，還有知名電源供應器廠新巨等。凡在新北市登記或設有分支機構的事業單位皆可參加。詳情可上活動官網(www.heartcompanies.com.tw)查詢，或洽新北市勞工局報名專線：（02）29676902。